人才理念

尊重人，關心人，激勵人，成就人。

解讀：
　　公司堅持“以人為本”的用人理念,自創立伊始就把人才工作放在重心位置, 人才是第一資源，是企業的發展之本、競爭之本。對于人才在給予尊重，給予關心的基礎上，盡力為人才提供發展自我、發展事業的良好機會和平臺。

　　眾城力爭建立一套科學的人力資源管理體系。有廣闊的個人發展空間、優良的個人成長環境、有效考核激勵機制、豐富的企業文化和富有競爭力的福利待遇。使得每一位有理想、有能力的人都能在各自的崗位上盡情發揮，實現自我抱負！

　　公司注重對人才的激勵，以激勵約束、激發員工潛能、動態競爭為核心內容建立激勵機制，從選人、用人、育人、留人四方面入手,通過各種培訓和建立激勵、約束、競爭機制,如競聘上崗、崗位等級評定等方式,調動員工積極性,開展企業內部合理競爭,激發員工潛能,最大限度地發揮個人能力, 并對取得的成績、獲得的技能給予獎勵，增強員工事業心及敬業精神。還鼓勵員工重視子女的教育，培養后續人才，建立員工子女高考獎勵機制，增強了企業的凝聚力,為企業持續發展打下夯實基礎。

　　眾城的人力資源戰略緊緊圍繞公司的發展戰略規劃，以吸引、培養和造就一大批多元化、技術型、高素質專業人才為公司未來五年的人才戰略目標，力爭在未來十年成為以技術引領企業發展的高新技術企業。

眾城，員工擁有企業價值的認同感，事業的歸屬感，奮斗的成就感，生活的保障感。

眾城，員工釋放能量的舞臺！